So überzeugen Sie Bewerber mit Ihrer Stellenausschreibung 

Eine aussagekräftige Stellenausschreibung ist entscheidend, um qualifizierte Bewerber anzusprechen und sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Unsere Recruiting Experten präsentieren in diesem Beitrag 10 ihrer effektivsten Tipps für Stelleninserate, um eine zeitgemässe und überzeugende Stellenausschreibung zu erstellen. 

Zum Inhalt

1. Benefits bereits früh erwähnen

Heben Sie die Vorteile und Zusatzleistungen, welche mit der Stelle verbunden sind, im ersten Teil der Stellenausschreibung hervor. Attraktive Jobangebote zeichnen sich durch klar kommunizierte Benefits aus, die sofort Aufmerksamkeit erregen und Bewerber überzeugen. So erhalten Bewerber gleich einen Anreiz, weiterzulesen und sich schliesslich für die Position zu bewerben. Ausserdem können Sie sich so hervorragend von anderen Arbeitgebern abheben. Da diese Informationen einen sehr wichtigen Teil der Stellenausschreibung darstellen, sollten die Benefits idealerweise nicht am Ende, sondern am Anfang platziert werden.

2. Den Sinn der Arbeit betonen

Beschreiben Sie in der Stellenausschreibung den Mehrwert und die Bedeutung der Position für das Unternehmen. Betonen Sie, warum gerade diese Stelle besonders spannend und relevant ist. Das motiviert potenzielle Kandidaten und animiert sie zur Bewerbung. 

3. Mitarbeiter zu Wort kommen lassen

Lassen Sie Mitarbeiter, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, von ihren Erfahrungen berichten. Dies gibt potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Arbeitsatmosphäre und das Team. Zusätzlich zeigt es, dass Sie Ihre Mitarbeiter einbeziehen und wertschätzen. Diese Massnahmen verbessern das Employer Branding in Stelleninseraten.

4. Fragen stellen

Arbeiten Sie neben Aufzählungen auch mit Fragen, um das Interesse der Zielgruppe zu wecken und die Neugierde auf mehr Informationen zu fördern. Eine geeignete Frage für eine Stelle im Verkauf könnte beispielsweise so lauten: Du bist eine aufgestellte Verkaufspersönlichkeit? Oder etwas allgemeiner: Passen diese Aufgaben zu deinen Fähigkeiten? Dann bewirb dich jetzt!

Zum Format

5. Stellenausschreibungen NICHT als PDF hinterlegen

Statt die Stellenausschreibung als PDF-Dokument zum Download anzubieten, empfehlen wir dringend, sie stattdessen direkt auf Ihrer Webseite zu integrieren. Dies verbessert die Zugänglichkeit der Stellenausschreibung für Bewerber und Suchmaschinen erheblich und Informationen können schneller abgerufen werden, was den Aufwand für den Kandidaten reduziert. Denn viele Stellensuchende schauen sich Jobausschreibungen auf dem Handy an, wo das Herunterladen einer PDF-Datei besonders umständlich ist. 

6. Interaktive Elemente nutzen

Wenn Bewerber auf einen Job klicken, sollte sich idealerweise ein neuer Tab mit der ausführlichen Stellenbeschreibung öffnen. Dies ermöglicht eine bessere und übersichtlichere Darstellung der Informationen und eine userfreundliche Navigation. 

7. Filme integrieren

Studien zeigen, dass Stellenanzeigen mit Videos 36% mehr Bewerbungen erhalten. Wir empfehlen deshalb kurze Filme zu erstellen, welche Ihr Unternehmen und das Team vorstellen, und diese in die Stellenausschreibung einzufügen.

Mehr Informationen zu den Vorteilen finden Sie hier: Recruiting Videos – ein unterschätztes Mittel! 

8. Formatierung mit Bullet Points

Arbeiten Sie im Stelleninserat mit Bullet Points, statt mit Aufzählungsstrichen. Dies verleiht dem Text eine ansprechendere Optik und regt zum Durchlesen der Stellenausschreibung an.

9. Icons oder Emojis nutzen

Verwenden Sie Icons oder Emojis, um die Stellenausschreibung visuell aufzuwerten und bestimmte Informationen in der Stellenbeschreibung hervorzuheben.

10. Einfaches Bewerbungsformular einrichten

Auch wenn Sie über kein eigenes HR-Tool verfügen, können Sie Kandidaten ein simples Formular zur Einreichung ihrer Bewerbung zur Verfügung stellen. Dies wirkt professioneller als eine Bewerbung per E-Mail. Vermeiden Sie ausserdem unbedingt, dass Bewerber ein Konto anlegen müssen, um eine Bewerbung einreichen zu können. Das schreckt viele qualifizierte nämlich Kandidaten davon ab, sich auf Ihre offenen Stellen zu bewerben.

Fazit

Indem Sie diese Tipps für Stellenbeschreibungen befolgen, können Sie eine Stellenanzeige erstellen, welche Sie von der Konkurrenz abhebt und potenzielle Kandidaten davon überzeugt, sich bei Ihnen zu bewerben.

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